黑人和少数族裔女性零时工作的可能性是男性的两倍一项新的分析指责企业延续了“结构性种族主义”。
英国职工大会对2023年劳动力调查数据的分析发现，5.9%的黑人和少数族裔女性在工作中签订零时工合同，而白人男性在工作中这一比例为2.7%。
总体而言，与白人工人相比，来自黑人少数民族的工人在零时工合同中的比例明显过高，分别为5.4%和3.2%。
少数民族妇女是受影响最严重的群体，其次是少数民族男子(5.9%和4.9%)。
白人女性签订零时工合同的可能性也明显高于白人男性(3.7%比2.7%)。
根据英国职工大会(TUC)的说法，黑人和少数民族工人——尤其是女性——更有可能签订“一些最糟糕的合同，待遇和条件都最差”。
英国职工大会表示，工党的《劳动人民新政》(New Deal for Working People)将通过禁止零时工合同，帮助解决“阻碍BME工人”的结构性种族主义问题。英国职工大会指出，由于零时工合同赋予雇主对工作时间和收入的完全控制权，工人的收入“受制于经理的一时冲动”。这使得工人们很难计划他们的生活，照顾他们的孩子和去看医生。
英国职工大会表示，工人们也更难以挑战老板的不可接受行为，因为他们担心自己将来是否会因为不分配工作时间而受到惩罚。
这一分析恰逢英国职工大会(TUC)的黑人工人大会(Black Workers Conference)，在大会上，不稳定的工作将成为一个重要的辩论话题。
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说，零时工合同是结构性种族主义的一个典型例子。他说:“他们把对工作时间和赚钱能力的几乎全部控制权交给了经理，这使得员工几乎不可能计划自己的预算和更广泛的生活。”
“是时候一劳永逸地结束不稳定工作的祸害了——从禁止零时工合同开始，正如工党在其《劳动人民新政》(New Deal for Working People)中提出的那样。”
上个月，英国签订零时工合同的年轻人数量达到创纪录水平，近四分之三签订零时工合同的工人从事该基金会所称的“严重不安全的工作”，这意味着他们面临合同和财务上的不安全感，无法获得工人的权利和保护。报告发现，在110万签订零时工合同的人中，只有6.1%的人有稳定的工作，这意味着他们有权利和固定收入。
然而，商界的一些领军人物一直热衷于为零时制合同辩护。
董事协会(IoD)首席政策顾问Alex Hall-Chen上月表示，“零时工合同不仅对雇主，而且对雇员都具有真正有效的作用”。英国工业联合会(CBI)主席Rupert Soames敦促工党领导人不要采取措施，因为解雇工人更困难，这会使企业不愿雇用工人——他将其描述为劳动力市场法律的“欧洲模式”。
